Darbo užmokesčio ir apskaitos skyrius

1. Kas ketvirtį, ketvirčiui pasibaigus per 12 kalendorinių dienų, o paskutinį metų ketvirtį – kas mėnesį, atlikti preliminarią darbo užmokesčio, socialinio draudimo įmokų, darbdavio socialinės paramos prognozę gruodžio 31 d.

2. Kontroliuoti numatomą viršvalandinį darbą pamainose (rinkti, sisteminti duomenis apie planuojamą viršvalandinį darbą).

3. Tiesioginiam vadovui (po vertinimo) pateikti analizę apie statutinius pareigūnus (pagal pareigas, stažus, koeficientus, pareigūnų skaičių) ir karjeros valstybės tarnautojus (pagal pareigas, stažus, koeficientus).

4. Užtikrinti pilotiniame projekte dalyvaujančių darbuotojų nuolatinį konsultavimą, darbo laiko organizavimo, darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo, darbo grafikų sudarymo, atlyginimo skaičiavimo, departamente taikomų socialinių garantijų klausimais.