FUNKCIJOS
1. Įstaigos vadovui pavedus atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
2. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
3. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.
4. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
5. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.
6. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.
7. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.
8. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.
9. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
10. Vertina ir analizuoja departamento darbuotojų veiklos apimtį ir darbo krūvį, teikia pasiūlymus vadovybei dėl jų tobulinimo.
11. Atlieka veiklos vertinimo analizę, kaupia, sistemina duomenis ir teikia siūlymus vadovybei dėl departamento personalo ugdymo poreikio ir motyvacijos sistemos priemonių taikymo.
12. Padeda vadovybei planuoti žmogiškųjų išteklių poreikį, analizuoja žmogiškųjų išteklių valdymo ir pokyčių būtinumą, teikia siūlymus vadovybei dėl žmogiškųjų išteklių efektyvaus valdymo.
13. Organizuoja motyvacijos sistemos kūrimą ir užtikrina jos įgyvendinimą.
14. Formuoja personalo mokymo prioritetus ir teikia pasiūlymus vadovybei dėl jų tobulinimo.
15. Padeda vadovybei kurti ir tobulinti departamento organizacinę kultūrą, puoselėti vertybes ir tradicijas, teikia siūlymus dėl jų tobulinimo.
16. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su įstaigos veikla susijusius pavedimus.
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
1. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
1.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
1.2. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
1.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
1.4. studijų kryptis – teisė (arba);
arba:
1.5. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
1.6. darbo patirtis – žmogiškųjų išteklių srities patirtis;
1.7. darbo patirties trukmė – ne mažiau kaip 5 metai.
2. Atitikimas kitiems reikalavimams:
2.1. gebėti dirbti su kompiuterinėmis programomis.