UŽDAVINIAI IR FUNKCIJOS

UŽDAVINIAI:

1. formuoti Departamento vidaus tarnybos sistemos pareigūnų, karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau visi kartu – darbuotojai) psichologinio atsparumo psichosocialiniams profesinės rizikos veiksniams stiprinimo, saugios ir palankios darbo aplinkos kūrimo ir psichologinės pagalbos teikimo sistemą, koordinuoti jos įgyvendinimą;

2. prisidėti prie palankios ir saugios darbo aplinkos bei pozityvaus mikroklimato Departamente kūrimo ir palaikymo;

3. užtikrinti darbuotojų psichologinės gerovės ir profesinių kompetencijų stiprinimą, vykdant prevencines ir psichoedukacines veiklas bei mokymus;

4. organizuoti sielovadinės pagalbos teikimą darbuotojams, stiprinant etinę ir dvasinę gerovę.

FUNKCIJOS:

1. pagal kompetenciją rengia arba dalyvauja rengiant teisės aktų projektus ir kitus dokumentus psichologijos, etikos klausimais;

2. konsultuoja darbuotojus psichologinės gerovės, asmeninių ir tarnybos (darbo) sunkumų įveikimo klausimais;

3. teikia individualias ir grupines, pirmines ir tęstines konsultacijas patyrus kritinius įvykius ar susidūrus su profesinės veiklos iššūkiais;

4. organizuoja ir įgyvendina psichologinės prevencijos, intervencijos ir postvencijos priemones, susijusias su psichologine gerove, psichikos sveikatos stiprinimu, profesinių rizikos veiksnių mažinimu ir kritinių situacijų valdymu;

5. teikia konsultacijas kolektyvo psichologinės gerovės klausimais, susijusiais su vadovavimu, kolektyvo formavimu, konfliktų sprendimu, darbuotojų motyvavimu;

6. teisės aktuose nustatytais atvejais teikia psichologinę pagalbą darbuotojų šeimos nariams;

7. teisės aktų nustatyta tvarka rengia ir teikia rekomendacijas dėl vidaus tarnybos sistemos pareigūnų (toliau – pareigūnai) siuntimo prevencinei ar postvencinei medicininei ir psichologinei reabilitacijai;

8. pagal kompetenciją dalyvauja naujai priimtų darbuotojų adaptacijos procese;

9. pagal kompetenciją dalyvauja įgyvendinant pareigūnų, išleidžiamų į pensiją, integracijos sistemos priemones;

10. organizuoja mokymus ir psichoedukacines veiklas darbuotojams aktualiais psichologijos klausimais;

11. vykdo darbuotojams skirtas mokymų programas ir prevencines priemones psichologinės gerovės ir rizikos veiksnių mažinimo srityje: savižudybių prevencijos, psichologinio smurto prevencijos, alkoholio prevencijos ir kitose susijusiose srityse;

12. inicijuoja ir rengia naujas prevencines priemones bei mokymų programas;

13. organizuoja ir atlieka darbuotojų psichologinės gerovės, psichosocialinių darbo aplinkos veiksnių ir kolektyvo psichologinio mikroklimato tyrimus, analizuoja jų rezultatus ir teikia vadovams rekomendacijas dėl identifikuotų problemų sprendimo;

14. esant poreikiui, organizuoja ir įgyvendina vadovų 360 laipsnių kompetencijų vertinimus, analizuoja gautą grįžtamąjį ryšį ir, remdamasis vertinimo rezultatais, teikia rekomendacijas dėl vadovų profesinio tobulėjimo ir lyderystės įgūdžių stiprinimo;

15. analizuoja psichikos sveikatos ir gerovės problemas, kylančias tarp darbuotojų, nustato galimas rizikas ir pagal poreikį teikia darbuotojams metodines rekomendacijas dėl prevencinių priemonių taikymo;

16. organizuoja ir vykdo tarpininkavimo (mediacijos) procesus, sprendžiant konfliktines situacijas;

17. renka ir analizuoja Departamentui pavaldžių įstaigų psichologų veiklos ataskaitas, teikia metodines rekomendacijas ir metodinę pagalbą jų veiklai tobulinti ir koordinuoja bendras psichoedukacines veiklas bei mokymų rengimą;

18. teikia sielovadinio pobūdžio konsultacijas darbuotojams moraliniais, etiniais ir dvasiniais klausimais;

19. organizuoja ir įgyvendina sielovadinio pobūdžio švietėjiškas ir ugdomąsias veiklas, skirtas darbuotojų moralei, sąmoningumui ir vertybinėms nuostatoms stiprinti;

20. derina psichologines ir sielovadines prevencines bei psichoedukacines veiklas, siekdamas stiprinti darbuotojų gerovę;

21. pagal kompetenciją užtikrina bendradarbiavimą tarp psichologinės ir sielovadinės pagalbos specialistų, nepažeisdamas jų profesinių kompetencijų ribų, profesinės etikos ir konfidencialumo principų;

22. pagal kompetenciją nagrinėja asmenų prašymus, pranešimus, skundus, pareiškimus, kitą pateikiamą informaciją;

23. vykdo kitus Departamento direktoriaus, jo pavaduotojų ir Valdybos viršininko pavedimus, kitas teisės aktų nustatytas funkcijas.