FUNKCIJOS
1. Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
2. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
3. Organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą.
4. Organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą.
5. Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.
6. Tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
7. Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
8. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
9. Formuoja departamento struktūrinio teritorinio padalinio personalo mokymo prioritetus, sudaro personalo metinius mokymo planus, organizuoja jų įgyvendinimą..
10. Analizuoja mokymo poreikį, teikia siūlymus tiesioginiam vadovui, rengia planavimo ir ataskaitinius dokumentus, teikia konsultacijas ir metodinę pagalbą..
11. Organizuoja studentų ir Ugniagesių gelbėtojų mokyklos kursantų praktiką įstaigos struktūriniuose teritoriniuose padaliniuose bei bendradarbiauja su mokymosi paslaugas teikiančiomis įstaigomis..
12. Rengia ir tobulina struktūrinio teritorinio padalinio personalo pareigybių sąrašus, konsultuoja struktūrinių padalinių vadovus pareigybių aprašymų rengimo klausimais, teikia jiems siūlymus dėl pareigybių aprašymų keitimo ir papildymo..
13. Kaupia, analizuoja, sistemina ir teikia informaciją įstaigos struktūrinio teritorinio padalinio personalui apie personalo karjeros galimybes. Padeda įgyvendinti personalo socialines ir kitas garantijas bei padeda vykdyti personalo adaptavimą ir integravimą..
14. Nesant skyriaus vyriausiojo specialisto (laikino nedarbingumo, atostogų, komandiruotės ir kt. atvejais) atlieka jo funkcijas.
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
1. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
1.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
1.2. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
1.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
1.4. studijų kryptis – teisė (arba);
arba:
1.5. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
1.6. darbo patirties sritis – personalo srities patirtis;
1.7. darbo patirtis srityje – ne mažiau kaip 1 metai;
2. Atitikimas kitiems reikalavimams:
2.1. gebėti dirbti su kompiuterinėmis programomis.