FUNKCIJOS

1. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

2. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

3. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui.

4. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui.

5. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui.

6. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui.

7. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

8. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

9. Pagal kompetenciją formuoja ir įgyvendina Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos  (toliau - Departamentas) žmogiškųjų išteklių valdymo politiką ir strategiją.

10. Koordinuoja Departamento žmogiškųjų išteklių valdymo procesus.

11. Pagal kompetenciją formuoja ir tobulina Departamento ir jam pavaldžių įstaigų organizacinę struktūrą, pareigybių paskirstymą, pareigybių politiką ir stebėseną.

12. Formuoja Departamento vidaus tarnybos sistemos pareigūnų, karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kvalifikacijos tobulinimo prioritetus, koordinuoja Departamento vidaus tarnybos sistemos pareigūnų profesinio rengimo ir atrankos tobulinimą.

13. Koordinuoja darbuotojų psichologinio atsparumo psichosocialiniams profesinės rizikos veiksniams stiprinimo, saugios ir palankios darbui aplinkos kūrimo ir psichologinės pagalbos teikimo sistemos formavimą ir jos įgyvendinimą.

14. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

1. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:0

1.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.2. studijų kryptis – teisė (arba);

1.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

1.4. vadovaujamo darbo patirties trukmė – 1 metai;

arba:

1.5. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.6. vadovaujamo darbo patirties trukmė – 1 metai;

1.7. darbo patirtis – žmogiškųjų išteklių srities patirtis;

1.8. darbo patirties trukmė – 4 metai.